为贯彻落实全市开展的“十万公仆下基层，三查一保转作风”的群众路线教育实践活动调研工作，积极响应经开区党工委“走访一线接地气，下沉基层转作风”的号召，经发集团党委于5月初正式启动了党的群众路线教育实践活动调研工作，截至5月底，7个调研小组对12家子公司（学校）进行了调研，顺利完成第一阶段全部调研工作。     为确保调研活动取得实效，深入推进调研工作的开展，集团党委广泛征求意见，并于5月7日召开党政联席会议，研究制定并审议通过了集团党委关于《党的群众路线教育实践活动调研工作实施方案》，同时，成立了调研工作领导小组，集团党委书记、总经理韩晓更任组长，党委委员及班子成员为调研小组成员。     根据集团领导班子成员工作分工，集团共组成7个调研小组对集团12家子公司（学校）陆续开展调研工作，集团党群综合部、经营部、公服部、企业发展部和内控部等5个职能部门的主要负责人也积极参与各小组的调研，听取基层员工们的意见和建议，了解员工们的实际困难，倾听群众心声。     据统计，在近一个月的工作时间内，集团党的群众路线教育实践活动调研工作共对168名基层群众进行了调研。这168人中，有集团各个子公司（学校）的一线（教职）员工、基层管理人员，也有部分企业高管人员。调研过程中，共提出存在问题63项，均为集团及各公司在发展中最需要解决的实际困难和员工们在工作及生活中反映最强烈的问题，广大客户对集团及各公司提供的配套服务中不满意的地方，还有项目建设、社区居民、维稳信访等最集中、矛盾最突出的问题。     在各小组的调研中，基层一线员工、教职工等尤为重视的是民生类的问题，如：员工子女在经发学校上学，能否享受优待的问题；集团能否协调经发中学教职员工子女就近入学泾渭学校的问题；希望解决物业公司一线保洁员工午间工作餐的问题等。针对此类问题，调研组都已经给予明确解答：集团一线员工与集团公司各级人员同等待遇享受集团子女入学优待政策；积极协调管委会帮助解决经发中学教职工子女在泾渭学校上学困难的问题；要求物业公司对保洁员午间工作餐予以保证。     基层员工工作、生活中急需解决的困难和问题是集团最为关心和重视的，只有将员工的生活中困难、工作困难了解清楚并解决好，让员工没有后顾之忧的从事工作，才能保障集团及各子公司的正常运营。     基层管理人员是企业管理制度的践行者，对企业现行的管理制度拥有绝对的发言权，他们对企业管理方面的意见和建议是有效改进企业管理方式方法的指向标。调研中，许多基层管理人员对企业管理及企业部分制度提出意见和建议，如：提高薪酬待遇及福利的意见、加强文化活动、业务培训及集团各单位间交流的建议，都值得集团上下各级予以重视。     对于基层员工和各单位提出的问题，集团能够自行解决的都已提出解决方案并督导各子公司及时改进并实施，对于在集团层面不能解决的或解决起来存在一定困难的，集团会将这些问题和困难进行汇总后，提请管委会及相关上级单位协助解决。    通过群众路线的调研工作，集团充分了解基层广大员工、广大群众所需所盼所急，更细致的了解各基层单位的业务构成、经营现状及面临的实际困难。集团党的群众路线调研工作将继续开展至6月底，各调研小组也会继续尽心竭力地解决基层实际困难，引导集团党员干部更加坚定自觉地贯彻党的群众路线，更加扎实有效地联系服务群众。